учёные и эксперты, которые заложили теоретические и прикладные основы понимания человеческого поведения в организациях и разработали модели управления командами и ресурсами. Среди них выделяются:
1) Макс Вебер: представил теорию бюрократии как основу эффективной организационной структуры.
2) Фредерик Тейлор: основоположник научной организации труда и менеджмента (тейлоризм) и анализа бизнес-процессов для повышения эффективности.
3) Элтон Мэйо: занимался изучением человеческих отношений и влияния эмоций на работоспособность.
Эти исследователи также внесли вклад в развитие современных тенденций, таких как мотивационное лидерство, организационное обучение, управление, основанное на знаниях, и административные инновации, позволяющие организациям использовать психологию для повышения эффективности и адаптации к изменяющимся условиям труда.