концепция, предложенная канадским психологом Виктором Врумом в 1964 году в работе «Труд и мотивация», которая основывается на том, что наличие интенсивной потребности никак не считается единственным важным условием мотивации человека на достижение определенной цели. В теории выделяют три основных момента мотивации человека:
1) Ожидание – представление человека о том, что затраченные им усилия приведут к ожидаемому и желаемому результату.
2) Содействие – надежда человека на вознаграждение в зависимости от результатов.
3) Валентность – предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, которая возникает вследствие получения определенного вознаграждения.