восприятие сотрудниками степени справедливости и равенства в различных аспектах работы в организации, включая распределение вознаграждений, оценку эффективности работы, принятие решений, а также предоставление возможностей для обучения и продвижения по службе. Теория подчёркивает, что чувство справедливости повышает удовлетворенность работой, преданность организации и самомотивацию сотрудников. Более того, несправедливость может привести к снижению производительности, росту конфликтов и снижению лояльности организации, что делает организационную справедливость ключевым фактором управления поведением сотрудников в организациях.