стиль руководства, ориентированный на мотивацию и вдохновение подчиненных посредством предоставления им четкого стратегического видения, укрепления организационной лояльности и поощрения инноваций, а также индивидуальной и коллективной инициативы. Трансформационное лидерство может положительно влиять на моральный дух сотрудников, повышать приверженность организации и развивать личные и коллективные способности, что приводит к повышению общей эффективности организации. Этот стиль лидерства также способствует укреплению доверия между руководителем и командой и созданию рабочей среды, способствующей активному участию в принятии решений и творческому решению проблем.