способность развивать позитивное общение и взаимодействие между членами команды внутри организации, понимая общие психологические факторы, влияющие на поведение команды. Такое управление включает в себя разработку стратегий конструктивного разрешения конфликтов, управления групповыми эмоциями и развития межличностного сотрудничества. Сосредоточение внимания на взаимодействии в команде способствует укреплению морального духа, повышению приверженности, повышению производительности и созданию сбалансированной рабочей среды, характеризующейся взаимной поддержкой и эффективным сотрудничеством.