применение когнитивных и эмоциональных стратегий для регулирования и управления стрессом, связанным с задачами организации и обязанностями руководителей. Это управление включает в себя развитие навыков преодоления трудностей, контроль эмоций, перестройку приоритетов и снижение психологического напряжения для обеспечения эффективной работы. Этот процесс направлен на поддержание психического здоровья руководителей и сотрудников, повышение производительности труда и укрепление способности организации справляться с критическими и сложными ситуациями.