раздел менеджмента, который направлен на развитие и укрепление способности сотрудников проявлять инициативу в работе, генерировать новые идеи и брать на себя ответственность за поставленные задачи. Управление психологическими инициативами направлено на развитие любознательности, уверенности в себе и внутренней мотивации сотрудников, что позволяет им эффективно решать сложные задачи и принимать самостоятельные решения. Эта концепция способствует развитию лидерства в командах, повышению работоспособности, разработке инноваций и достижению организационного совершенства, при одновременном предоставлении сотрудникам возможности вносить быть эффективным и значимым в контексте развития организации.