повышение ментальной и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу, включая приверженность целям организации, чувство ответственности и позитивное взаимодействие с командой. Это управление включает в себя развитие самостоятельности, самомотивации и создание среды, способствующей психологической и групповой принадлежности. Высокая психологическая вовлечённость приводит к повышению производительности, улучшению качества работы и лучшему согласованию индивидуальных и групповых целей.