психологические и административные функции, направленные на регулирование и мониторинг индивидуального и коллективного поведения на рабочем месте, включая дисциплину, сотрудничество и соблюдение организационных правил. Управление психосоциальным и профессиональным поведением включает в себя развитие самосознания, укрепление самодисциплины и стимулирование позитивного взаимодействия сотрудников. Целью управления является создание здоровой, продуктивной и психологически стабильной рабочей среды, способствующей повышению качества работы организации.