организация взаимодействия между сотрудниками организации таким образом, чтобы оно способствовало повышению производительности, сотрудничества и психологической удовлетворенности. Это включает в себя понимание взаимосвязи эмоций и поведения и внедрение стратегий управления этим взаимодействием для обеспечения гармоничной рабочей среды. Управление психофункциональным взаимодействием способствует повышению эффективности работы, снижению конфликтов и улучшению командной работы.