разработка стратегий поддержания баланса между индивидуальными стрессогенными факторами и рабочими требованиями, включая управление временем, управление эмоциями и применение методов поддержания психического здоровья. Цель такого управления – повышение эффективности работы, увеличение устойчивой производительности, снижение психологического истощения и профессионального выгорания, обеспечение здоровой и стабильной рабочей среды.