применение передовых психологических техник и стратегий для снижения стресса, связанного с обязанностями и задачами в организации. Этот тип управления включает в себя такие методы, как эффективное планирование, управление временем, улучшение коммуникации, медитация и техники эмоциональной регуляции. Цель – поддерживать психическое здоровье сотрудников, улучшать концентрацию внимания, повышать производительность и снижать психологическое и профессиональное выгорание, создавая при этом стабильную рабочую среду, способствующую долгосрочному личностному и организационному росту.