систематическое изучение поведения отдельных лиц и групп в организациях, а также влияния психологических и социальных факторов на производительность, лидерство, сотрудничество и принятие решений. Эта область включает в себя понимание мотивации сотрудников, их эмоций, стилей общения и взаимодействия между различными командами. Цель организационного поведения – повышение эффективности организации, укрепление приверженности, развитие лидерских качеств и улучшение рабочей среды для достижения целей организации и баланса между требованиями к производительности и благополучием сотрудников.