عالم نفس واجتماع أمريكي، باحث في سلوك وإدارة المنظمات في المنظمات الصناعية. كان أحد مؤسسي علم الاجتماع الصناعي الأمريكي ومبدأ “العلاقات الإنسانية”. أكد مايو على أهمية الجوانب غير الرسمية في حياة فريق الإنتاج. بعض أفكار نظريته:
1) الدافع العملي يتحدد أساسا بالأعراف الاجتماعية، وليس بالحوافز المادية.
2) أهم عامل محدد لكفاءة العمل العالية هو الرضا الوظيفي، والذي يعني الأجور الجيدة، وإمكانية النمو المهني، واهتمام المديرين بالمرؤوسيين.
كان مايو يعتقد أن إقامة التعاون المستدام (تنظيم العمل الجماعي) هو مهمة أولوية للإدارة. وقد قدمت تجارب هوثورن مساهمة كبيرة في تطوير علم اجتماع الإدارة وعلم الاجتماع الصناعي.