حالة نزاهة الجماعة، واستقرار خصائصه العاطفية، وهو ما يعكس الوضع الحقيقي للنشاط العمالي وطبيعة الروابط والعلاقات الشخصية. ميزة محددة لهذا المفهوم هي الجمع بين الخصائص الديناميكية والتكاملية للحالة الذهنية لجميع أعضاء جماعة العمل. العلاقات التي تتشكل في مثل هذه الدائرة هي مؤشر على الحالة الذهنية لكل عضو في الفريق. يعتمد المناخ الاجتماعي النفسي على مجموعة من العوامل التي عادة ما تقسم إلى عدة مجموعات:
1) التنظيمي. تظهر مدى كفاءة أداء الهياكل التنظيمية للمهام المهنية، وما إذا كانت هناك وظائف مكررة، وما إلى ذلك.
2). تظهر هذه العوامل طبيعة العلاقات داخل الفريق، وتوافق الموظفين، ووجود النزاعات، ومستوى الصراع، وغيرها.
3) اجتماعي. هذا يعكس جودة وتوفر الحزمة الاجتماعية، ونظام التدريب المتقدم، وإنتاجية تنظيم ظروف العمل، وغيرها.
4) إداري. هذه عوامل تعكس تقنيات وأساليب التأثير على المرؤوسين من قبل الإدارة، ووجود التباعد الاجتماعي، والامتثال لأخلاقيات المدير، وغيرها.
5) المؤهل المهني. مؤشرات توضح عدد الموظفين، والتوظيف، ومستوى التكيف، وتوفر فرص العمل.
6) قانوني. عوامل تعكس مستوى الشرعية والكفاية في الإطار القانوني للنشاط، ووجود النزاعات القانونية، واتساق وكفاءة الأفعال المعيارية الخاصة.