стиль руководства, сочетающий стратегическое планирование и гибкость управления с учётом психологических особенностей сотрудников и групп. Этот стиль руководства направлен на обеспечение способности организации адаптироваться к будущим изменениям и вызовам, одновременно повышая производительность и достигая долгосрочных целей. Стратегическое, психологически гибкое лидерство включает в себя способность корректировать стили руководства, управлять эмоциями группы, стимулировать инновации и мотивировать организационную приверженность в динамичной рабочей среде.