применение психологических техник и стратегий для управления стрессом, возникающим в связи с выполнением административных обязанностей и задач, с целью поддержания эффективности работы организации и качества труда. Это управление включает в себя такие навыки, как контроль эмоций, сосредоточенность, эффективное планирование и глубокое дыхание, а также повышение способности адаптироваться к повседневным нагрузкам. Психолого-организационное управление стрессом способствует снижению выгорания, повышению производительности и поддержанию психического здоровья сотрудников.